+1.13
avatar
48 читателей
23 записи

Тема общения — профессиональная занятость женщины, и все, что связано с рабочим процессом. Рассказываем о своей работе, взаимоотношениях в коллективе и с руководством, об условиях труда и внештатных ситуациях, поиске работы и продвижение по карьере. Делимся опытом открытия собственного бизнеса. Просим совета и оставляем комментарии.

Как на собеседовании узнать обо всех "подводных камнях" на будущей работе?

avatar , Репки
     3     715

Я за свою жизнь сменила ни одну работу. Сейчас снова буду в поиске. Очень хочется сразу знать, какие подвохи могут быть на новой работе. Раньше мне важно было, чтобы меня приняли и я только сидела и слушала об условиях работы и могла что-то уточнить. Поработав не в одной фирме, заметила, что часто в процессе работы всплывают «подводные камни». Это касается не только моей должности, но и работы офиса, коллектива и фирмы в целом. Например, на одной работе собрания проводились каждую пятницу вечером и из-за них мы задерживались. В другой фирме в первый день работы выяснилось, что наш отдел работает по субботам до 14.00, но по одному человеку. А были случаи, когда регулярно выполнялась работа бухгалтера, водителя, уборщицы. Примеров можно приводить множество. Свое недовольство можно было высказать и уволиться, но я ведь знаю, как сложно найти работу, да и з/п существенным аргументом была. Вот и теперь терзаюсь вопросом, а как бы все это выяснить на собеседовании? Может стоит беседу построить так, чтобы мне все сами рассказали? Но как? Я не боюсь работы, но хочется все условия знать заранее и сразу подумать, подходят ли они мне.

3 комментария

avatar

Может быть, нужно задавать уточняющие вопросы о работе внеурочное время, о дополнительных обязанностях (оплачиваемых или неоплачиваемых) и т.д. Хотя не факт, что вам предоставят всю соответствующую информацию. Советую, заранее продумать свои вопросы исходя из предположительных ответов работодателя (или его представителя), так опыт в поиске работы у вас есть.

avatar

Если фирма крупная и известная, то информацию можно найти в интернете от бывших работников. Это могут быть высказывания уже уволившихся сотрудников, которые оказались чем-то недовольны и теперь могут открыто об этом рассказать. Если фирма мелкая, то я обычно изучаю все нюансы работы по ее профилю через интернет и уже на собеседовании уточняю у работодателя обо всех «подводных камнях».

комментарий был удален

Оставить комментарий